O rápido crescimento da Inteligência Artificial trouxe um mar de novas possibilidades tecnológicas ao nosso dia a dia. Efetivamente, esta evolução acelerada gerou também uma das maiores e mais sombrias preocupações para o futuro da humanidade. Por isso, se as máquinas conseguem realizar tarefas complexas de forma autónoma, a substituição brutal de trabalhadores humanos parece um cenário cada vez mais inevitável. De facto, apenas neste ano, o setor tecnológico registou mais de oitenta mil despedimentos a nível global. Mais de metade destes cortes estiveram diretamente relacionados com a adoção da Inteligência Artificial. Para combater isto um país acabou de proibir despedimentos causados pela Inteligência Artificial.
Despedimentos causados pela Inteligência Artificial? Neste país já não
Quando as perspetivas futuras pareciam incrivelmente negras para os trabalhadores, a China acaba de anunciar uma medida revolucionária e totalmente pioneira. Neste sentido, os tribunais das cidades de Hangzhou e Pequim ditaram jurisprudência em dois casos distintos que vão mudar para sempre as regras do jogo. Como resultado, ficou legalmente estabelecido que as empresas estão expressamente proibidas de despedir os seus funcionários com o único propósito de os substituir por sistemas de Inteligência Artificial.
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Adicionalmente, a sentença histórica baseia-se num argumento legal fortíssimo e muito inteligente. A justiça considerou que a adoção destas tecnologias de ponta constitui uma mera decisão estratégica e financeira da própria empresa, e nunca uma alteração imprevisível das circunstâncias ou um caso de força maior perante a lei dos contratos laborais. A tecnologia não foi imposta às corporações. Foram os executivos que a escolheram de livre vontade com o único propósito de reduzir os seus custos operacionais.
A inércia do Ocidente e o novo rumo corporativo
Além disso, esta abordagem rigorosa do governo chinês não visa proibir o desenvolvimento do software em si. No entanto quer regular severamente as suas aplicações no mundo real. Por outro lado, o objetivo central passa por garantir que os lucros astronómicos das corporações não se obtenham à custa da paz e da estabilidade social da população. Desta forma, as empresas que operam neste país asiático enfrentam agora um enorme desafio logístico e financeiro. Paralelamente, são obrigadas pelos juízes a reafetar os funcionários humanos a novos cargos com salários totalmente equivalentes, ou a mantê-los ativos nos quadros mesmo que as suas funções originais já não sejam estritamente necessárias.
Ainda neste seguimento, o contraste com a nossa realidade ocidental é absolutamente gritante e preocupante. Neste contexto, nem os Estados Unidos da América nem a União Europeia possuem qualquer tipo de legislação de proteção semelhante para te defender. A recém-aprovada legislação europeia foca-se apenas em regular como os algoritmos são usados nas métricas de avaliação e nas decisões do departamento de recursos humanos, ignorando por completo a proibição direta da supressão do teu posto de trabalho.
Muita lentidão na Europa
Assistir aos Estados Unidos e à velha Europa a fecharem os olhos a este autêntico massacre laboral é uma demonstração terrível de fraqueza política perante os gigantes tecnológicos. Em suma, enquanto nós discutimos detalhes técnicos redundantes e deixamos as grandes empresas de software ditar as regras do mercado europeu, a China tomou uma posição de força inédita para proteger o sustento das famílias e a dignidade dos seus trabalhadores.
O argumento utilizado pelos tribunais chineses é absolutamente genial na sua simplicidade pura. Trocar um funcionário humano por um robô virtual para poupar uns milhares de euros é uma escolha exclusiva de gestão. Como tal não se pode atirar o trabalhador para a miséria do desemprego por causa dessa obsessão cega pelo lucro fácil. Esta sentença asiática devia servir de espelho e de base legal urgente para os legisladores de Bruxelas. Se não acordarmos rapidamente para esta nova realidade predatória, daqui a meia década estaremos todos a competir diretamente com servidores informáticos por uma vaga de emprego mal paga!
