A tecnologia entrou de vez no local de trabalho. Emails, mensagens, plataformas internas, chamadas em apps, hoje, quase tudo o que acontece numa relação laboral deixa rasto digital. E esse rasto pode ser muito mais importante do que imaginas. Segundo advogados especializados em Direito do Trabalho, há um erro comum que continua a ser cometido por muitos trabalhadores: apagar mensagens trocadas com chefias ou colegas. Um erro que, em certos casos, pode custar milhares de euros… ou uma vitória em tribunal. Assim não apagues mesmo mensagens com o teu chefe.
Apagar mensagens com o chefe pode dar origem a problemas
O WhatsApp também conta como prova e muita gente ainda não sabe. Durante anos, existiu a ideia de que mensagens de WhatsApp tinham pouco valor legal. Que era preciso um perito, relatórios técnicos ou provas adicionais para que fossem aceites em tribunal.
Isso mudou.
Atualmente, a jurisprudência como refere o site El Economista e acompanhando uma tendência que também se reflete noutros países europeus reconhece que mensagens de WhatsApp podem-se utilizar como prova válida em processos laborais, mesmo sem perícia técnica prévia.
Ou seja uma simples mensagem pode fazer a diferença entre um despedimento válido e um despedimento nulo.
Outro ponto importante quando apresentas mensagens como prova, já não és tu que tens de provar que são verdadeiras. Atualmente, o ónus passa para a outra parte. Assim é a empresa que terá de demonstrar que as mensagens foram alteradas ou que não correspondem à realidade. Na prática, isto torna o WhatsApp uma arma poderosa para o trabalhador desde que as mensagens existam.
Não é só em despedimentos
Guardar mensagens pode ser decisivo em vários contextos como horas extra não pagas, promessas feitas por escrito, alterações de funções não formalizadas, pressões fora do horário laboral e situações de assédio ou discriminação.
Aquilo que parece uma conversa banal pode tornar-se prova-chave meses ou anos depois.
Muitas pessoas apagam mensagens por reflexo. Por exemplo, para limpar o telemóvel mas em contexto laboral, isso pode sair caro.
O melhor conselho é não apagues mensagens relacionadas com o trabalho, especialmente quando envolvem chefias ou decisões importantes.
